Choisir ses clients, ses horaires et son lieu de travail : c'est ce qui attire vers le freelance. Je suis à mon compte depuis 2010, et j'en connais les avantages comme les contreparties. Voici ce que recouvre le travail en freelance, ses points forts, ses inconvénients, les statuts possibles et les premiers pas pour se lancer.
Qu'est-ce qu'un freelance ?
Un freelance, ou travailleur indépendant, vend ses compétences à des clients sous forme de missions ou de prestations, sans être leur salarié. Développeur, graphiste, rédacteur, consultant, formateur, photographe : de nombreux métiers s'exercent ainsi. Freelance n'est pas un statut juridique, c'est une façon de travailler. Pour facturer, il faut choisir un statut, dont je parle plus bas.
Les avantages du freelance
- La liberté d'organisation : vous fixez vos horaires, vos jours de travail et vos congés ;
- le choix du lieu : chez vous, dans un espace de coworking ou ailleurs, tant que vos clients sont servis ;
- le choix des clients et des projets : vous pouvez dire non aux missions qui ne vous correspondent pas ;
- la fixation de vos tarifs : vous décidez de vos prix, et vous pouvez les faire évoluer avec votre expérience ;
- la variété : chaque client apporte un secteur, une équipe et des problèmes différents, ce qui fait progresser vite ;
- un revenu lié à votre travail : quand l'activité se développe, vous en profitez directement.
Les inconvénients à connaître
- Des revenus irréguliers : les mois pleins alternent avec les mois creux, et il faut une trésorerie de côté ;
- la prospection : trouver des clients fait partie du métier, même quand on est très occupé ;
- l'administratif : devis, factures, relances, déclarations, comptabilité ;
- une protection sociale différente : pas de congés payés, pas d'assurance chômage de salarié, une retraite à préparer ;
- l'isolement : sans collègues, il faut créer son propre réseau.
| Avantage | Contrepartie |
|---|---|
| Liberté d'horaires | Discipline nécessaire, frontière floue avec la vie privée |
| Choix des clients | Prospection permanente |
| Tarifs fixés par vous | Revenus irréguliers, charges à anticiper |
| Variété des missions | Isolement, réseau à construire |
Quels statuts pour travailler en freelance ?
La micro-entreprise
C'est le régime le plus simple pour démarrer. Selon l'INPI, il convient pour tester un projet ou exercer une activité complémentaire, avec des obligations comptables allégées et des cotisations sociales calculées sur le chiffre d'affaires encaissé, sous réserve de plafonds de chiffre d'affaires fixés par la loi. Au-delà de 10 000 € de chiffre d'affaires deux années de suite, un compte bancaire dédié devient obligatoire.
L'entreprise individuelle et les sociétés
Quand l'activité grandit, d'autres formes deviennent intéressantes : l'entreprise individuelle au régime réel, l'EURL ou la SASU. Elles changent la fiscalité, la protection sociale et la façon de vous rémunérer.
Le portage salarial
Une société de portage facture vos clients et vous verse un salaire, en échange de frais de gestion. Vous gardez le statut de salarié tout en trouvant vous-même vos missions.
Ces informations sont générales et ne remplacent pas le conseil d'un expert-comptable, qui vous aidera à choisir le statut adapté à votre situation.
Fixer ses tarifs de freelance
Le piège classique : diviser l'ancien salaire par le nombre de jours travaillés. Un freelance ne facture pas tous ses jours. Une partie du temps part dans la prospection, les devis, l'administratif, la formation et les congés. Partez du revenu que vous visez, ajoutez vos charges (cotisations, assurance, matériel, logiciels, comptable), puis divisez par le nombre de jours que vous pouvez réellement facturer dans l'année. Comparez ensuite avec les prix pratiqués dans votre métier, et révisez vos tarifs chaque année.
Se lancer en freelance : les premiers pas
- Définissez votre offre : ce que vous faites, pour qui, et à quel prix.
- Choisissez votre statut et faites les formalités de création.
- Soignez votre image : un nom, un logo, une présentation claire. Pour un premier logo, un site pour créer un logo peut dépanner, avant de travailler une vraie identité visuelle quand l'activité décolle.
- Soyez visible : un profil LinkedIn complet, une fiche Google Business Profile si vous travaillez en local, et un site qui présente vos services, vos réalisations et vos tarifs.
- Protégez-vous : une assurance responsabilité civile professionnelle et des conditions générales de vente.
Pour la visibilité en ligne, je présente ce qu'un site apporte à un indépendant sur la page site internet pour indépendant. N'oubliez pas les mentions légales, obligatoires dès que vous publiez un site.
Ce que 16 ans d'indépendance m'ont appris
Je me suis mis à mon compte en 2010. En 2017, j'ai cofondé Semjuice avec deux associés : l'entreprise a compté jusqu'à 47 salariés avant d'être vendue en 2026 à trois de ses salariés. Aujourd'hui, avec CREANICO, je travaille avec une petite équipe : Christelle pour la stratégie de liens, Sandrine pour la rédaction et le design, Christian pour le développement WordPress. Trois leçons de ce parcours :
- la régularité de la prospection compte plus que son intensité ;
- bien s'entourer permet d'accepter des projets plus grands sans tout porter seul ;
- un site qui présente clairement votre offre travaille pour vous, même quand vous êtes en mission.
Si vous cherchez un indépendant pour créer votre site WordPress, voyez aussi la page freelance WordPress à Montpellier.
Questions fréquentes
Quels sont les avantages du freelance ?
La liberté d'organisation et de lieu de travail, le choix des clients et des projets, la fixation de ses tarifs et la variété des missions.
Quel statut choisir pour être freelance ?
La micro-entreprise est la plus simple pour démarrer. Quand le chiffre d'affaires grandit, l'entreprise individuelle au réel, l'EURL ou la SASU peuvent devenir plus intéressantes. Le portage salarial permet de rester salarié. Un expert-comptable vous aidera à choisir.
Peut-on être freelance et salarié en même temps ?
Oui, la micro-entreprise permet d'exercer une activité complémentaire. Vérifiez votre contrat de travail : une clause d'exclusivité ou l'obligation de loyauté envers votre employeur peuvent limiter ce cumul.
